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当 AI 遇上全球化：科锐国际第五次亮相进博会，拓展全球人才服务新边界
11 月 5 日，第九届中国国际进口博览会在国家会展中心（上海）开幕。本届进博会以「新时代，共享未来」为主题，吸引来自 162 个国家、地区和国际组织的代表参与，4142 家境外企业参展，整体展览面积首次突破 44 万平方米，世界 500 强和行业龙头企业参展数量再创新高。作为中国推动高水平对外开放的重要平台，进博会持续汇聚全球创新成果，为各国企业深化合作、共享中国市场机遇搭建了广阔舞台。
作为进博会的「老朋友」，科锐国际第五次亮相进博会，以「AI 人才，进向何方」为主题，围绕中欧产业合作、AI 人才市场趋势及 AI Agent 全球招聘创新应用，分享前沿产业洞察与技术实践，全面展现科锐国际在全球人才服务与人工智能创新领域的新探索。
链接中欧：共话全球人才新机遇
近年来，中欧产业合作不断深化，特别是在医药健康领域，跨国药企持续深耕中国市场，中国创新药企业也加快走向海外，参与全球研发合作与市场竞争。伴随全球医药创新格局的变化，人才正成为推动跨区域合作与产业发展的重要力量。
6 日上午，科锐国际高级副总裁段立新受邀出席中欧企业家大会，与中欧企业界代表共同探讨产业合作新机遇，并从人才视角分享全球大健康产业的发展趋势。
段立新表示，过去，中欧生物医药合作更多是欧洲企业将创新产品和技术引入中国，把中国作为重要的市场。近十年来，随着中国创新药产业快速发展，越来越多中国企业开始带着自主研发的创新成果走向欧洲，中欧医药合作正在从过去相对单向的市场进入，转向更加深入的双向交流与合作。
随着 AI 与生命科学深度融合，段立新观察到，企业不仅需要传统的医药研发人才，也更加重视兼具生命科学知识、AI 技术能力和产业应用经验的复合型人才。尤其是在跨国研发与全球业务布局中，如何整合不同国家的专业人才与创新资源，正在成为企业提升竞争力的重要课题。
面对全球医药产业的新变化，科锐国际持续深化大健康领域的专业人才服务，并依托全球服务网络，与英国 The IN Group 及旗下专注于大健康领域的人才服务品牌 BioTalent 紧密协同。一方面，支持跨国企业在中国市场布局研发与业务团队；另一方面，为中国医药企业拓展欧洲市场提供人才咨询、专业人才寻访及属地化人才配置等服务。从服务跨国企业扎根中国，到助力中国创新企业走向全球，科锐国际持续发挥连接人才与产业的桥梁作用，为中欧医药产业创新合作提供人才支持。
洞悉趋势：AI 正在重塑全球人才市场
人工智能正加速从技术研发走向产业应用，全球 AI 人才市场也呈现出新的发展特点。不同区域的技术优势、产业基础和应用场景，正在影响 AI 人才的分布与流向。在本届进博会上，科锐国际集团市场及政府事务负责人刘萌萌带来「AI 人才观察·进博特辑」，围绕全球、中国及上海 AI 人才市场的最新变化，分享 AI 时代的人才趋势与产业机遇。
从全球市场来看， AI 人才需求呈现出较为鲜明的区域特点，可以概括为「北美研模型、亚洲做应用、欧洲重落地」。北美集聚了较多 AI 基础研究与模型研发人才，亚洲在计算机视觉、光学等技术应用领域表现活跃，欧洲则更加关注机器学习工程化及产业解决方案落地。
从国内市场来看，AI 人才需求正从短期热点走向常态化。科锐国际第三季度人才监测数据显示，全国 AI 相关招聘职位需求同比增长 25.3%。越来越多企业开始将 AI 人才纳入常规招聘计划和人才预算，AI 正在成为企业持续投入的重要能力方向。
与此同时，AI 人才需求还呈现三个值得关注的趋势：进流程、进上海、进产业。
首先是「进流程」。随着 AI 逐步进入企业实际业务，人才需求正从模型研发向部署、优化和应用等环节延伸。企业不仅需要能够研发 AI 的人，也越来越需要能够将 AI 真正应用于业务场景的专业人才。
其次是「进上海」。科锐国际第三季度人才监测数据显示，上海 AI 人才需求增量位居全国首位，全国每 6 个 AI 招聘职位中，约有 1 个来自上海。
更深层的变化是「进产业」。从计算机视觉算法、AI 药物研发，到前沿部署工程师（FDE），越来越多 AI 相关岗位正在产业一线涌现，推动 AI 技术与实体经济加速融合。
AI Agent：MiraDay探索全球关键人才招聘新模式
随着越来越多中国企业走向海外，全球招聘正从单一市场延伸至多个国家和地区。不同市场的人才分布、岗位标准、薪酬体系和产业环境存在差异，如何跨越地域与信息壁垒，精准获取全球关键人才，成为企业全球化发展面临的新挑战。
本届进博会上，科锐国际 CTO&MiraDay 创始人刘之带来了 MiraDay 在全球招聘场景中的最新实践，展示 AI Agent 如何参与人才研究、搜寻与分析，探索全球招聘的新方式。
刘之认为，全球招聘的难点，不只是找到候选人，更在于读懂不同国家和地区的人才市场。同一个岗位，在不同市场可能有着不同的名称、职责要求和人才供给特点。招聘团队不仅需要了解人才在哪里，还需要判断当地有哪些目标企业、人才具备怎样的专业背景，以及什么样的人选真正符合企业需求。
围绕这些挑战，MiraDay 通过多个专业 AI Agent 的协同分工，探索更加智能的全球招聘工作方式。以中国企业在欧洲招聘关键技术人才为例，MiraDay 可以从岗位需求出发，协助招聘团队研究当地人才市场、梳理目标企业与人才分布，并根据研究结果持续调整搜索方向，对潜在候选人进行识别和比较，为招聘决策提供更全面的参考。
与传统招聘工具侧重单次搜索或信息处理不同，MiraDay 依托全球招聘数据基础设施 F2D 及 AgentOS 协作机制，让不同 Agent 能够围绕同一招聘任务共享信息、分工协作，并根据已有研究与搜索结果持续推进工作，探索从单点工具向多 Agent 协同的招聘模式升级。
在刘之看来，AI Agent 的价值并不是替代专业招聘顾问，而是让专业服务能力得到进一步延伸。依托科锐国际长期积累的全球服务网络与专业招聘经验，MiraDay 正探索将 AI 技术、全球人才数据与专业服务深度结合，帮助企业更高效地理解不同市场、发现关键人才，构建更加敏捷、智能的全球人才获取能力。
2026 年，科锐国际迎来成立 30 周年。从服务跨国企业扎根中国市场，到助力中国企业拓展海外业务，再到推动 AI 技术与人才服务深度融合，科锐国际始终紧跟产业发展与企业需求变化，不断拓展服务能力与业务边界。
进博会让全球优质产品和服务走进中国，科锐国际也希望发挥全球人才服务优势，让更多全球优秀人才走进中国的创新产业与优秀企业。面向未来，科锐国际将继续深化全球服务网络、产业专业积累与 AI 技术创新的协同，以更加专业、智能的人才服务，连接全球人才与产业发展机遇，为企业国际化发展和产业创新提供持续支持。
来源：互联网
