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脉脉 AI 人才标签助猎头精准识别 AI 人才,AI 招聘产品匹配准确率超 90%

0人阅读|来源:极客公园|发布时间:2026-11-04 00:15:02
导读:10 月 29 日,求职招聘平台脉脉在成都举办《2026 如何打赢 AI 人才争夺战》猎头专场闭门沙龙。

10 月 29 日,求职招聘平台脉脉在成都举办《2026 如何打赢 AI 人才争夺战》猎头专场闭门沙龙。脉脉招聘业务负责人霍巧弟围绕 AI 人才趋势、寻访与交付,分享了最新洞察。华世先达联合创始人邱辉、北京大学汇丰商学院 AI 原生企业家项目总监王嘉男也出席活动并进行主题演讲,与猎头企业管理者及一线顾问探讨人才寻访、交付与猎企转型。

业务增量集中在硬科技领域,AI 人才挖猎成猎头业务重要增长点

AI 人才招聘正在成为猎头业务的重要增长点。2026 年 1—9 月,猎头在脉脉上发布岗位量增幅最高的行业 TOP10 与 AI 岗位量增幅最高的行业 TOP10 多为硬科技领域。航空航天/无人机、具身智能/机器人、云计算/算力、芯片/半导体、AI 模型及应用同时出现在两份榜单中。

霍巧弟透露,不同行业和企业的 AI 人才需求因技术方向和业务场景而各有侧重。脉脉上,AI 应用及智能软件热招 AI 产品经理、Agent 开发人才;大模型行业侧重后训练与推理引擎;具身智能及机器人行业关注感知、运动控制与 VLA;芯片、云计算行业侧重计算优化与 AI 基础设施;航空航天、通信行业分别关注图像导航与系统架构。

霍巧弟认为,人才识别需要细化到专业能力、项目经历和应用场景。「看不懂行业差异,就找不准 AI 人才,AI 人才需求加速分化,粗放标签撑不起精准交付。」

脉脉招聘业务负责人霍巧弟

5.88 万元成本支撑 200 万元佣金收入,脉脉的候选人 Offer 转化率高达 52%

围绕猎企在 AI 人才招聘中「分不清、找不到、转化难」等问题,脉脉持续推进招聘产品升级。首先,脉脉人才银行已上线 AI 人才标签体系,包含 AI 技术底座人才、AI 应用开发人才和 AI 业务效能人才三类,帮助 HR 快速判断候选人的 AI 能力类型。

其次,脉脉中高端人才网络进一步连接全球高质量候选人,帮助企业触达硅谷科技公司员工、海外名校人才等中高端群体。数据显示,约 80% 的 AI 人才活跃在脉脉,AI 创业公司和互联网大厂的员工渗透率分别达到 85% 和 80%,C9 高校 AI 相关专业毕业生覆盖率达到 76%。

霍巧弟介绍,某猎企在脉脉用 5.88 万元收获 200 万佣金。另一家头部猎企通过脉脉寻访的候选人,从面试进入 Offer 环节的比例达到 51.89%,远超其他渠道。

AI 提效需要打通流程,脉脉 AI 招聘 Agent 匹配准确率超 90%

IDC 数据指出,2026 年,国内超 85% 的中大型企业在春招中应用了 AI 招聘工具。与此同时,Bullhorn 调研显示,全球范围内 30% 的猎头已进入不同程度的 Agent 应用阶段,在招聘流程中使用 AI 的机构,实现收入增长的可能性是未使用者的 3.5 至 4.5 倍。

北京大学汇丰商学院 AI 原生企业家项目总监王嘉男

围绕 AI 原生企业如何构建持续竞争优势,王嘉男在《AI 原生企业:如何构建新的竞争优势》主题演讲中,结合企业实践案例,阐释 AI 如何从效率工具走向经营系统,推动组织协同与业务流程重构。2025 年 4 月 10 日至 9 月 12 日,该企业在相同场景、目标、预算和人群条件下,组织 AI 智能体团队与人工团队开展了三轮对照测试,AI 组的经营结果达到人工组的 3.1 倍。

霍巧弟认为,AI 时代的企业和猎企需要主动拥抱 AI。脉脉升级了 AI 招聘 Agent,招聘者只需用自然语言说出岗位要求,AI 即可理解用人偏好和隐性条件,自动完成人才搜索、匹配和初筛,匹配准确率超过 90%;随后通过 7×24 小时 AI 帮聊持续确认候选人的求职意向,每日可节省约 4 小时。

邱辉在《AI 赋能猎头提效路径与演进》主题演讲中补充表示,如果寻访、筛选环节使用 AI 提速后,后续环节仍依赖大量人工处理,效率提升就可能变成工作堆积。猎企需要从单点应用、多点串联逐步走向端到端协作,同时沉淀候选人访谈、客户沟通和招聘推进中的独有信息,将个人经验转化为团队可复用的能力。此外,猎头的核心价值是用人咨询与资源配置,尤其是为暂时不看机会的优质人才推荐合适岗位。脉脉能够帮助猎头连接这类人才,通过持续跟进建立长期关系,形成自身的服务优势。

华世先达联合创始人 邱辉

霍巧弟表示,脉脉拥有规模庞大的中高端人才群体,覆盖互联网、人工智能、具身智能、芯片、智能硬件、新能源汽车、金融科技和生物医药等新经济行业。同时,脉脉上汇集了来自互联网大厂、AI 创业公司及硬科技企业的丰富 AI 岗位,涵盖 Agent 开发、AI 产品、AI 基础设施、运营、销售等方向,为人才提供多元职业机会。未来,脉脉将持续发挥 AI 人才与岗位高密度聚集的生态优势,以及人才银行和 AI 招聘的产品优势,帮助企业更高效地识别、连接和留住 AI 人才。

来源:互联网

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